第2710章制胜法宝
“好吧，恭喜你如愿了。这年头能像你这样美梦成真，还是无意中成真的人可不多，你这运气够棒的。”
嘴上虽然是这么说，但科瓦诺夫实际上也知道这里面的具体情况和弯弯绕，可远没有表面上开玩笑一样说的“运气好”这么简单。
这么说吧，领袖师招募补充兵的要求本就不低。
最基本的战斗员、大头兵，最次也得是一批训练好的优质新兵抵达前线了，由方面军司令部一级协调，将其中最拔尖的一批、或者说“最拔尖一批里的大部分人”，给打包送到领袖师去。
然后，剩下的补充兵才会进行二次分配，其它的兄弟近卫部队凑合着分吧。近卫们分完再往下，那才轮到一般的、没有近卫称号的那些普通部队分第三遍。
至于分到第三遍时候的兵员素质咋样
抱歉，咱老马同志不知道，当然也没兴趣、不需要知道，反正“领袖师永远轮不到接收第三遍补充兵”这事儿是肯定的。
补充新兵尚且如此，至于更高级的基层指挥员和政工人员补充，那要求还要比这更高一层次。
那些刚从军校里毕业出来，还没见过战场长啥样的小菜鸡就别想了。
马拉申科之前就开玩笑式地跟瓦图京讲过，领袖师不是“军校少爷实习所”，想练手找感觉的菜鸡们还是趁早另谋高就，我领袖师庙太小容不下大神。就伱们那些个在军校里背课文的本事，抱歉，真的玩不转诸兵种机械合成化。
马拉申科这边提要求、讲现状，作为直接上级领导的瓦图京或者朱可夫这边，当然也能从对现实情况考虑的角度出发、表示理解和认可。
这其实很好理解，基层指挥员放在指挥体系的金字塔里，就是中层指挥管理的位置、起到非常关键的承上启下作用。
瓦图京此前，在给慈父斯大林同志的报告中就曾这么写道：
“维持领袖师这样一支大编制师级野战集群所需付出的成本，综合来看应当是常规近卫坦克师一级部队的三到四倍。如果是对比无近卫称号的普通坦克师，那么维持成本还将进一步上涨，至少应当在六至七倍。”
当然，事实结果证明这么做非常值得的，最起码作为战役级指挥员的瓦图京和朱可夫，都收获了自己想要的结果与足够丰硕的回报。
光有马拉申科一个可远远不够，领袖师的诞生绝非偶然巧合。一个人的力量远远不足以引发奇迹，这也是马拉申科长久以来一直在向同志们灌输，希望能在领袖师建立并传承下去的核心精神：众志成城的集体英雄主义永远是通往胜利的制胜法宝。
对上坑了指挥员，对下则是坑战士。
但基层指挥员的整体水平高低，是维持一支精锐部队战斗力的最关键所在，其重要性放在一支野战部队里仅次于高级指挥机关。
“以实战效果来看，我个人认为这种高成本付出所维持的高标准战斗力是值得的。马拉申科和以他为核心的领袖师师机关，能够很好地利用上级提供的优质资源，遂行各种复杂战场环境下的高难度作战任务。其战场适应性和多样化表现的战斗力，是其他任何同类型部队所不具备的。”
领袖师的那一路高歌猛进、狂暴到像是绞肉机吞噬德棍一般的战斗力，就是这样用优先装备供应、优先高素质人员补充给硬生生堆出来的。