“至于唐顺利，让他去浅海的售楼部去给我当销售，没我的命令谁都不准给他特殊照顾，谁给了就给我一起去和唐顺利卖楼去，他要是觉得委屈，就让他自己给我滚蛋。”
“晋晴从以前到现在和未来，绝对不允许出现类似的情况，见一个送一个去警局，另外以总裁办名义发个文件传达给总公司和所有分公司全体员工。”
“从今天开始，不管级别不管职务，所有员工均有权力拒绝上级的应酬邀请，一旦发现强迫的，可以匿名举报，处理举报的事情由总裁办暂时负责，回头成立一个专门的部门处理这些事情。”
李晋没有理由不恼火。
不管晋晴外部的环境有多么的恶劣，那些都不是大问题，都是可以想办法去解决，去避免的。
对于这个世界上99%的公司来说，最大的问题是怎么赚钱怎么赢利怎么活下去，但是剩余的那1%的企业，体量已经足够大到轻易不会被外部环境所摧毁，它本身就已经融入到了一个或者多个行业的生态之中。
仔细看那些真正的国际巨头，他们无一不是行业本身标准的制定者，可以说他们完全达到了行业不死我不死的地步。
这种地位，就好像操作系统之于威软，汽车之于大众，社交之于脸书藤训。
晋晴现在虽然还没到这个地步，但是在国内的生态环境之中，已经属于准巨头的存在。
受限于国情和改革开放的时间速度，民营企业中，晋晴是真正的领头羊。
因而对于晋晴来说，外部困难不是最致命的，真正能让晋晴口碑臭掉乃至于轰然倒塌的，恰恰来自于内部。
一次两次，一件事情两件事情或许不会怎么样，也没有人会把晋晴怎么样，但是这种事情一旦多了，就好像蛀虫一样，在一座大坝上啃出一个两个洞没有关系，但若是千百万个洞，这些漏洞一旦连成一片，就会导致整个大坝轰然崩塌。
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