下午四点半，杨晓峰带上笔和小本，在旁人艳羡地目光中，匆匆赶往京城西郊的宏速公司中青培训班。
去年冬天，赵宏图被免去了颐兴食品厂厂长职务，被升了一级。
陈继先先代任厂长，一个月后转正。
一开始，还按照赵宏图当初制定的道路走下去，厂子红红火火的。
可没多久，陈继先的老毛病又犯了，开始想方设法地独揽大权，干啥事，都要亲自指挥。
厂里的干部，肯定非常不乐意。
但架不住陈继先手段高明，孙子兵法，三十六计，活学活用，硬是是把所有权利集中到了自己手上。
没有诸葛亮的本事，但却染上了诸葛亮亲力亲为的习性，诸葛亮是二十大板以上的处罚都要亲自过问，陈继先是二十块以上的开销，都要亲自过目签字才行。
这么一折腾，大家的积极性大减。
厂里的效益，开始急剧下降。
上面空降下来的接任宁先见的副厂长、杨建业、王小军等人，也不是省油的灯，集体反攻，把杨继先给弄走了，也被升了一级。
杨继先一走，厂里没有能完全掌控大局的人，开始陷入内斗。
效益更是急剧变坏。
区里领导坐不住了，来厂里开展调研。
接任宁先见的副厂长这时候站了出来，毛遂自荐承包厂子。
当众承诺，他承包后，利润翻番。
1985年7月26日，新华社发表长篇通讯《时刻想着国家和人民利益的好厂长马胜力》。
伴随着政策的助力，很快，全国掀起了向马胜力同志学习的热潮。
声名鹊起的马胜力奔波在改革开放的前沿，做了不下300场报告，成为了家喻户晓的改革先锋。
他提出的“三十六计”“七十二变”国企改革思路，也被广泛地应用到企业管理当中。
马胜力成了改革精神的化身，造纸厂甚至专程安排他去医院做了牙齿矫正，把外突的门牙勒了回去，因为这样才能“更好地代表改革的形象”。
接任宁先见的副厂长这番表态，正好赶上了这个风口，在路线和方向上，是再正确不过的，敢于任事，上面一讨论，立马同意了。
他承包后，颐兴食品厂的效益确实见好了。
但是这种改革也是艰难的，它要打破多年形成的“大锅饭”、“铁饭碗”，会触动每个人的切身利益。
大家以前不管什么差，干多干少一个样，都是大体一样工资。
可承包包干后，效益见好，对一部分人是好事，毕竟承包上了，赚了大钱。
对另一部分人来说，不说赚钱，可能工资比以前还少了，这不就有矛盾了。
车间工人杨洪波、普通女工马桂梅、杨晓峰，都从颐兴食品厂主动辞职了。
赵宏图在位的时候，给杨洪波发了一大笔奖金三千块，马桂梅更是奖励一套价值一万多块的房子和一千块现金。
可这笔奖励，在陈继先上位后，象征性的收回去了一部分。
厂里之前很多人，可是极为羡慕嫉妒，现在奖励被收回，很多人开始风言风语。
新厂长上位后，迫于舆论压力，又收回了他们绝大部分奖金。
他们两个人，每人给象征性的奖励了两三百元。
要放在以前，他们估计会极为兴奋，毕竟是好几个月的工资。
但拿到大笔奖金，被收回去绝大部分，只剩下这么一点，心里的落差，可想而知。
这种感觉，极为不好受。
在厂里是没法呆了，于是选择离职。
而至于杨晓峰，这人，当初赵宏图在位的时候，是反对赵宏图最为激烈的。
甚至因为反对考核，组织过人，围堵厂领导。
被赵宏图一顿收拾后，不服气。觉得赵宏图在厂子里的改革，也就是广告做的好，销量好。
赵宏图做的好，他觉得自己也行。
于是，每天坚持看广告，不管是电视广告还是报纸广告。看了广告之后，分析别人的广告策略，暗自琢磨心得。