营业执照下来了，赵宏图算是彻底的安心了，宏速公司终于可以大大方方的开始扩张。
宏速公司要扩张，面临一个最大的问题，就是缺人。
基层的干活人员，倒是从来都不缺，人事部门，只要想招，从来没有招不到的。
关键是缺管理人员。
基层的管理人员，还可以从之前的老员工中选拔出来。
最开始，因为公司规模小，人员也不多，就算没有中层，也能管理过来。
甚至可以说，这个时期，中层算是可有可无的。
但随着公司的扩张，中层以上的管理人员，肯定就不能和之前那样，差不多的就行了。
还有，最开始选拔的那几个高层，随着公司规模的扩大，他们的能力，也不一定能胜任岗位的需求。
就像是，之前只要一个连长就能胜任的岗位，随着规模扩大，需要一个团长来管理才行。
毕竟，摊子一大，人一多，管理就不是那么容易了。
“吴哥，还有件事，想请你帮忙，看看能不能帮我找一些财务、后勤、人事、纪检方面的管理人才来，比如那些从工厂管理层退休的，或者被家里小孩顶替名额的人，只要身体健康，能力还可以，为人正派就行。”赵宏图说道。
“是在你那宏速公司吧，工资待遇怎么样？”吴味没想到赵宏图还真不客气，刚和他说以后有什么事情可以找自己，立马就求自己办事了。
不过，只要待遇还可以，人肯定能找到。
别说退下来的，就算还在位的，只要钱到位，除了那些中高层的领导，很多人都可以给挖过来。
毕竟他们提前退下来了，还可以让自己孩子接班。
“只要面试通过，符合要求，一个月三百块钱起步。”赵宏图也没敢和吴味说的太多了，免得这位爷觉得自己不靠谱。
三百块钱一个月，比得上国企的中高层了，待遇还不错。
“没问题，你等我消息吧。”吴味毫不犹豫的答应下来了，他之前做中介，和企业打的交道多，也认识不少人。
……
没几天后，吴味的为民中介服务公司就开张了。
吴味从为赵宏图办理营业执照后，改行开始为企业服务，从一个物资倒卖的中介，转为一个正儿八经的生意人，算是彻底地从良了。
公司经营范围为代为注册公司等企业服务。
84年，大领导南巡及经济特区的示范效应，一大批嗅觉灵敏的先知先觉者纷纷踏上创业之路，掀起了以1984年为发端的第一波“下海”浪潮。
下海潮中，注册公司的数量，肯定也不是一个小数目，而一个专业的代办公司，来为大家提供服务，肯定是大有市场的。
毕竟普通人根本就不知道公司注册，该去什么部门，需要办理什么手续。用什么方式和办理人员打交道。
别说一个外行，就是体制内的，也不一定懂这些流程。
就算你知道该怎么办，可能需要一个月甚至两个月才能办下来，找为民中介服务公司，只要两周，甚至钱到位，一周就可以办下来。
在之后的人生中，当吴味看到他的那些同行们，或因没有及时转行，或因没收住手，吃上了限制人身自由的“铁饭碗”时，他不知有多庆幸当初的决定。
……
在赵宏图把王兴华介绍给朱海茵师姐后，让他们结合宏速公司实际情况，拟定学生兼职方案，撰写招聘宣传广告。
王兴华像是打了鸡血一样，超额的完成了赵宏图交给的工作。
他在文学社混了一段时间，人脉很广，自告奋勇搞定了学校团委、学生会。
在学校团委、学生会的帮助下，他在学校公示栏里贴出的一栏招聘兼职学生的广告，在学校里掀起了轩然大波。