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大多数公司中，人们用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初的招聘失误。
华远集团当初倒不是因为招聘失误，而是一开始招不到好点的人才。
大部分的员工，都是小学和初中毕业，高中毕业的，都算得上是高学历了。
这几年，公司一直在搞培训，把自己的员工，给培养出来。
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