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read2();汤尊没有去视察过，他若是真的过去，也会被他们糊弄过去。
所以专业的事，交给专业的人去做。
他对于实体店管理，还有管理层结构优劣，看不见的好坏，但专业测评员，会给他一个很好的答案。
这也是宋舟给他的提的意见。
“……”
站在他身后的一群人中，已经有人在瑟瑟发抖。
他这一招，又狠又准又戳心，让人佩服，又愤恨。
三人又去了服装店，先去看男装店，再去女装店，又逛了其他几家实体店。
汤尊故意叫工作人员，把镜头对准店里导购人员的表情，还有店长的工作状态。
然后把镜头切到管理层的办公室，几位管理层正在喝咖啡聊天。
这可真是人生百态，工作中各有各的状态。
汤尊指着镜头，说；“财务报表上，收益不好的部门，现在找到原因了吗？”
“……”
众人沉默不说话。
汤尊通过远程监控的方式，用一天时间，把这个市区的店里都看了一遍。
但他最后就是夸一些做的不错的，至于那些表现不佳的，他没说什么，而是让那些高层自己来处理。
那么多人呢，他肯定管不过来的，要把几个部门的部长给收拾了，所以才会用这招，让他们意识到，管不好自己的部下，那就要承担责任。
现在网络时代，就用便捷方便的方式，能减少时间的消耗。
众人被这新总裁的操作都惊的一声喊，果然是新时代的管理者，用的方式都如此独特。
他们可真是防不胜防，这以后谁还敢懈怠？
以前对他是畏惧，如今是诚服，还有忌惮。
施压过后，公司稳定了不少，江璟辰就要抓重点，财务部和人事部。
财务部和宫盛关系好，汤尊成为新任总裁，财务部的部长，对他态度不太好。
但这个部门很重要，上次故意找出和财务部有关系的文件，让秘书部的人去处理，也是给财务部一点下马威。
他作为总裁，对于公司的账目肯定要了解一些，不能说去那面控制，但至少让他清楚，公司的账，是不是干净的。
他让卢克盯紧点财务部，他需要看公司财务状况，为后期的公司安排。
但是财务部长却拒绝，他说想看也可以，不过要等员工们把财务状况理清楚才行。
这就是拖延时间。
汤尊看着财务部部长，四十多岁中年男人，穿着西装，下颚蓄着胡子，穿着得体的马甲和西装，看起来是温润的绅士。
“那么，要多长时间？”
“还需要一周吧，现在到了月末，每次到了月末都是公司最忙的时候，你来公司时间不多，应该还不太清楚。”
“公司算员工的工资，是看员工业绩对吗？”汤尊反问。
财务部长不知他有什么心思，但还是笑着点头，做到得体，很明智的不和他起冲突。
汤尊也不想和他起冲突。
宋舟告诉他，领导层们会有一些隔阂，或者竞争关系是正常的，但不能明面有争执，不然就会很容易被抓住把柄。