而且，这些消息的，肯定还是非常劲爆的存在。
其实他很多年前，就已经安排这些人进入到中浩控股了。
中浩控股内部有很多这类人安排进来过。
一般是两种方式处理掉了。
第一，那就是找证据，直接戳穿他们，然后把他们给送到相关部门去处理。
这类人，基本上已经被他们给赶出去了。
还有第二种。
那就是他们自己也没有搞明白，对方是从哪个地方来的，他们又是过来干什么的。
如此，中浩控股的人，就算是找到了对方的证据，基本上也都不会去处理。
不是不处理，而是对这部分人给监视起来，搞明白他们是在帮谁做事情。
在搞明白后，他们自己的人，也跟着过去偷袭他们，过去调查他们，搞明白他们的目的是什么。
这类人，一般他们暂时不会动。
当然了，还有另外一种人。
这种人是最为聪明的，他们不会安插自己的人进去。
他们会去收买一些底层员工。
因为底层员工的工资待遇不是很高，也是最缺钱的一类人，总有那么一些人。
愿意为了钱铤而走险。
至于高层的，他们曾经也尝试过收买，只是很可惜的是，现在幻彩控股，已经做了一次很大的改变。
那就是在股权上面的行为。
到了今天，柴进已经根本不知道钱是什么东西了，也根本不可能会把钱还看得很重。
如果实在创业阶段，一定要把钱看得很重，因为那时候，企业非常地缺钱。
如果没有了资金流，他们的业务就会断绝，因为他们的资金流非常的脆弱。
随随便便就可以直接断了。
反正是非常脆弱的存在。
可是企业到了一定规模后，创始人肯定不能够那样了，要是还那样的话。
员工们就会认为，你就是一个铁公鸡，我跟着你一辈子，估计都不会有什么希望。
于是，他们就开始各种寻找自己的未来，然后带着公司里面的员工，集体辞职。
紧接着，他们就一个个开始东山再起，找到了新资本后，开始对着自己的老东家干。
因为很简单，他们学到的东西，都是老东家给的。
他们也对老东家知根知底，更加知道如何去针对自己的老东家。
如何才能够把老东家的资源给抢夺过来，然后让自己变得很是强壮。
这样做的话，公司既损失了很大一批人才。
同时，也给自己带来了一个非常强大的对手等等。
反而还让自己进入到了一个很是被动的境地当中。
从一开始，陈妮他们就开始做出了一个巨大的决定。
那就是让一些老员工持红利股。
意思就是，你可以拿到分红，但是没有股权，投票权，都在老板的身上。
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