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read2();所有人都在议论纷纷。
只有方远洋对此颇为不屑，因为在他看来奥克伍德能有今天的成就全都是他带着手下干出来的。
拿出纯收益的10作为奖励其实也并不是什么稀奇的事情。
他绝不会因为这点小恩小惠而对一个比自己小一半年纪的人感恩戴德。
方远洋现在更看重的是，林川这个新老板在接手酒店以后，会如何安排她们这些原来管理层的人员。
方远洋在心里酝酿了好一会儿。
然后终于开口问道：“林董既然买下了酒店，不知林董对今后奥克伍德的发展和人事安排方面有哪些调整计划？”
此话一出。
所有管理层的人全都齐刷刷地看向林川。
“不知林董对今后奥克伍德的发展和人事安排方面有哪些调整计划？”
方远洋当着所有人的面问了这个非常习钻的问题。
首先，他问林川对酒店今后发展的调整计划。
这个问题看似不痛不痒，实则是在试探林川作为老板的实力和眼光。
奥克伍德不同于一般的小酒店和小宾馆。
没有专业的知识和实战经验的人是很难对这样一个庞然大物的未来发展做出计划的。现在酒店管理层的人都在。
如果林川回答不好，管理层所有人都知道新老板不懂行。
那以后就更加难以服众了。
其次，方远洋还问了林川对酒店人事安排方面的调整计划。
但凡有一点职业素养的人，都知道这种问题不该在这样的场合下问。
如果真有什么人事调整，当着这么多人的面说出来很容易引起哗变。
方远洋问这个问题，分明是把林川陷入了进退两难的境地。
一群高管围着老板问人事调整问题。
这跟古代一帮大臣围着皇帝逼宫有何区别？
林川知道方远洋来者不善。
所以他并不打算正面回答他的问题。
“我初来乍到，酒店所有人事安排全都暂时保持不变。”
“酒店的日常经营管理依旧由方经理和在场的各位经理负责。”
“方经理。”
林川突然话锋一转：“咱们奥克伍德酒店一共有多少员工？”
“嗯？”
方远洋有些诧异，但还是老实回答了林川的问题：“包括保安、门卫和清洁人员在内，酒店一共有工作人员129人。”
此时此刻，所有人都看着林川。
因为大家都是这129人中的一员，所以都很好奇新老板会把这个数字压缩到什么程度。
“他们的福利待遇情況怎么样？酒店的工资能否保证这些员工正常生活并且有能力面对突发状況？”
方远洋被林川的问题问住了。
一方面他不知道林川问这问题是什么意思；另一方面，员工薪资福利问题他也不是很清楚。
方远洋顿了顿，然后转身对身后的人事经理和财务经理说道：“张经理、胡经理，你们两个来回答一下林董的问题。”
话音刚落。
两个三十来岁的男子从方远洋的身后走了上来。
“林董，我是酒店的人事经理张庆明，咱们酒店的员工待遇在东海市乃至全国同行业里都是属于较高水平。”
“当然我们的员工们都非常感恩，全都在努力为酒店工作，这也大大提升了我们酒店的整体服务水平。”
人事经理的回答让林川非常满意。
他之所以问员工的薪资待遇情況，并不是吝啬给员工的那点工资。