负责弹总体研究第四室的田明杰也是笑着符合了杨杰的说辞：“我觉得杨主任提议挺好，将来我们研发出来了，使用了，可以公开之后，老百姓问：这个能打多远啊？哦，能打250呢！……”
田明杰话都还没说话，整个会议室的人都笑出了声。冯勇也觉得有些多十公里，并无不妥。便将红箭h9b射程定位260公里的设计方案初案形成了会议决议，上报姜渊基地。
等待最后的审批和立项。
一周以后，江源基地给赵永生下达了同意立项批文。赵永生很高兴，但也想到了一些非常现实的困难。
即便是在红箭a的现有技术基础上进行技术升级攻关，那也是比之前自主研发垂直发射，要难得多。
之前，他们要升级就是一个发射的问题，已经用了一年多的时间，而现在要达到射程更远、精度更高和可靠性更强的防空反导的新型号产品，这需要的不仅仅涉及的时间的问题，更涉及人员的问题。
67号目前已经组织了百十来号人的先锋队，但就目前要面临的研发难度和工作量来说，最少得有200-300人的编制。
冯勇在汇报立项预案的时候，就向他提到了这个问题。如今，项目马上就要上马了。这人员编制的问题，也马上到了迫在眉睫的时刻。
赵永生在窗前抽完一支烟后，果断地向总部打了个电话：
“老首长啊，现在还有一些工作细节，需要再向你汇报一下：当初为了随时随地检车所研发的武器单元实弹打靶情况，我们已经派驻到67号空军打靶基地的先锋队有107人。不得不说这效果啊，工作效率得到了空前提升。
但红箭h9b就要拉上马了，工作量和难度之大，确实都是空前的。所以，我请问一下您的意见，看怎么操作更有利我们的研发工作？”
“永生啊，你吞吞吐吐半天，说的就是人员编制的问题吧？这个，我们党委上次开会的时候，也提了一下。我们最后还是一致决定，项目，必须在67号开展。只是这个人员问题，你有什么想法吗？”
“老领导，我的想法就四个字：一分为二。”
如果再派200人支援67号的研发工作，那么505研究所基本的人员编制就缺了很大的空位。基本就得停止其他的项目工作开展，而变成全面协助戈壁滩研发的后勤部门。这不是他想看到的。
只有一分为二，成为两个独立的研究所，人员编制就可以进行补充。招聘或是从其他单位调配过来。
所以，当初冯勇提出来的时候，赵永生心里就泛起了这个想法。只是鉴于这念头太过于大胆，他一直没说。但在基地江书记的咨询下，赵永生抱着试试看的心态把这个想法给扔了出来。无论怎样，先看看高层的态度。
“你的意思是说：把505研究所分家？”
“是的。”
“这确实是解决双方人员编制两难最好的方式。这样，由你们研究所打一份呈批件上来，我们党委在研究研究。”