对于朱晓军来说，这一年的第一要务，就是让新能源汽车的销量快点爬上去。
“不然投资200个亿建的这家工厂，就没有它的价值了。”
初期一万台车的月产量，却只有不到2000台车的月销量，要是被别人知道了，保不准就会在编排一番。
“昌峰落子失误，重金投资的新能源汽车业务经营惨淡。”
朱晓军几乎能想得到，一旦这事情被捅破出去，热搜上面绝对少不了自家公司的一个名额。
“难办啊！”
可不是一个焦头烂额。
……
已经是21年的1月了，年前的这一个月的销售对昌峰集团意味着许多。
首先，在北方的那些店的合约只签订到年前，年后是否继续合作，要通过这些店的业绩来决定。
其次，哪怕现在，元旦是一年的开始，民众依旧会把除夕和春节当成界定新旧两年的标志。
在这个关卡，一月份的销量其实事关大局。
今年的一月已经过了一半，可昌源汽车的销售依旧不是太好。眼看着那销量仅仅是比之前提高了那么一点，五日平均销量不过是擦到了60台车的边。
朱晓军急了。
可是急也没有用，昌源新能源汽车的厂房外面停车场上的车辆还是以每天20多辆的速度稳定地增加着。
这还是关闭了大多数的生产线，仅留下最低产能的结果！
……
提振销量，各种努力终究是要做的。
广告投放已经没有多大用了，毕竟之前也不是没有投放过广告。降价在短时间内也不可能实现，所以，集团能采取的措施终究有限。
“集团上下要做好，今年上半年的销量一直徘徊在这个位置的准备。”
朱晓军在会议室中，向下属这样说道。
“那一部分还没有进场的机器设备，就暂时不要去增添了——短时间内产能的恢复是不可能的，所以，员工的数量也应该削减一部分。”
刚好就好。
……
开这场会议的时候是一月下旬，距离春节放假还有不到半个月。
下属自然是将这个消息层层传达下去，对那些新聘用的员工，集团采取的办法是让他们先自己决定去留。
“选择离开的可以找人力部自行辞职，选择留下的要注意薪资的变化。”
一张通知发下来，众人傻眼了。
“改革”后，昌源的底薪很低，80%的工资收入是按小时计价的工资。现在生产线开的很少，他们这些员工，能拿到的工资实在是不高。
可是，并没有多少人选择即刻离去。
毕竟，“走的人越多，剩下的人拿到的钱就越多”。如果走了四分之三的人，留下来的人在保证工时不变的情况下，甚至还多了将近10%的工资。
大家都在等着别人先走。
……
不过，总有些人顶不住的。
其实，昌源原先给出来的薪酬也不算高，就是这样一次之后可能还会有涨薪的可能，终归是和自己关联不大。
“基本上轮不到我。”
这是很多人心中的所想。