可是这样必须要有正规的章程，武馆的理念、动作上的设计、武馆位置的选择，还有教练的安排学员的等级，这些我都能自己处理。
至于其它的一些细节，我写了一个计划书你看能不能帮我改一改，或者补充一些细节。”
陈情接过黎立拿过来的计划书翻开看了起来。
除了首先映入眼帘的是武馆理念，十二个大字——以无法为有法，以无限为有限。
第二页简单直接的写着这间连锁武馆的核心核心竞争力——简单、健康、防身。
而接下来的计划都是提升核心竞争力的，服务于武馆管理的方案。
最让陈情印象深刻的是，黎立关于学员的教导计划。
分为六大内容，一，学员的等级分配，二，教导计划，三，激励体系，四，荣誉感培养，五，素质培养，六独特的考核标准。
以往香港的武馆，都是由师兄师弟此类没有明确的等级变化，而黎立创立武馆的等级和空手道和跆拳道有些类似，不过变成了手环，颜色由浅到深分为白、灰、黄、红、紫、蓝、青、银、金。
教导计划，也让陈情十分的吃惊，每个武馆的馆长教出一位银色的学员就可以从总部拿到一笔奖励。
同时学员经过认证以后也可以得到一笔开店基金，去另外一个城市或者国家开一间武馆。
而教导他的馆长可以拿到新武馆的一定利润，而新武馆的馆长如果教导出的徒弟也可以成为一位馆长，那么最老的馆长依然可以享受徒孙的收益。
具体的细节算法陈情没有算，但这样毫无疑问的会避免人才的流失，同时激发馆长的主动性。
兔子国的武馆自古以来有一句流行的古语，教会徒弟饿死师傅，而有了这个教导计划，那黎立连锁武馆的馆主，肯定会对徒弟非常的用心，因为真的赚钱。
最主要是武馆的连锁发展如果好的话，只要分店不停的开，就会是让有些资质好的学员看到光明的未来。
那这样他们除了是简单的锻炼身体学武以外，也可以成就人生的一番事业。
而诸如此类新鲜的设定里面非常的多，在陈情看完计划书以后，彻底的陷入了沉思。
陈情没有想到一直在说自己没读书过的表哥，居然拿出了一份如此构想设计合理和充满野心的计划书。
难道这世界真的有天纵奇才吗！她看着一脸期待的表哥，很想问一问他这真的是他写的。
这份计划书是黎立上辈子听到过其他连锁店模式的经营方改了还拿过来的，说老实话，他也不知道会不会水土不服，或者异想天开，所以才想到了自己的表妹。
“表妹怎么样？这个计划有没有戏。”
陈情又翻看了一遍计划书，最后惊叹的说道：“表哥你真的是一个天才，还是一个文武双全的天才，如果我不是你的亲表妹，我都有可能爱上你。”
黎立被陈情说的脸都红了，他可不具备抄袭一些东西以后还能自我心里安慰，是为这个世界做文化输出，而心安理得接受别人夸奖的强大心理素质。
“表妹你知道我没有读过什么书，所以只能写个大概，其它一切就要麻烦你了。”
充满干劲的陈情点了点头：“表哥，你就看我的吧。”
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