“是是是……”对方都把话说到这份上了，他要还不领情，那就有些不上道了，毕竟摆这低的姿态也算给足林默面子了。
“毛老哥，咱们也不来虚的，您想了解哪方面的？但凡我能想到一星半点，一定合盘告知。”
毛启明闻言，挠挠头，有些不好意思道：“林老弟，其实具体哪方面，我一时还真说不上来，就是感觉自己干得不怎么样，但又不知道该往哪方面去做。”
“毛老哥说笑了……”林默应和一声，皱着眉想了会儿，才开口道：“毛老官，既然您不指定具体方向，那我就想到啥说啥了。
档案室做为情报处各种资料、文件、情报、机密等的汇聚和保管之地，保密、安全等问题肯定是首要的，这些问题我把大致划分为二类，一类是人员工作上的，一类是场所上的。
人员工作上，也就是档案室在职人员，不仅要加强对他们的调查斟别，相关的保密工作也得加强，最好是建立一套严格的规章制度、程序、权限等等，严格规范职员的种种行为和能接触了解到的信息。
另外，部门内、部门内外的私交也尽量做一定的规范、要求和惩处，不是说不能有私交，而是他们身处情报汇聚的中心，必然直接间接接触到很多东西，这些规模限制目的是给他们上根弦，让他们知道一些事的后里，管好嘴、心里挂个警钟，免得着心怀不轨之人的道，私交可以，泄密不行。
还有一点，就是档案室在人事上尽量保持稳定，这个稳定不是不升迁不调动，而是尽可能只在档案系统内升迁调动，不要向外尤其向外勤输送这些掌握大量情况的人，以免出大问题，尤其那些有较高权限的，可能得一辈子在档案系统或上级部门内打转了。
至于场所，字面上的，是得对档案室办公场所进行重新规划乃至重建，以便能够更好更安全的保存机密。
至于更深的，则是在这个新场所规划上设计配套相关的规章、条例、措施、手段、及新设备等相配合，以更好发挥场所的作用。”
“听你这么讲了，人员上的事我到有了些头绪，但这办公场所上面，我实在想不出，能玩出什么门道来，能不能详细讲讲？”
林默闻言，回道：“场所上的关键点集中在资料、文件、档案等的存储上，在安全和保密问题上，不外乎防窃及必要时刻快速转移乃到销毁上，重新规划估计只能解决防窃及转移，若是新建可以再加上快速销毁手段。”
“看你不假思索就回答了，估计肚子里还有货，你把新建具体要怎么操作，详细跟我讲讲。”
林默闻言，无奈苦笑，不过还是组织了下语言，回道：“新建主要是增添了快速销毁的手段，销毁的手段很多，我构想了一种依托建筑的快速毁方式，我就以此做详细说明。
建筑主体为三到四层以上的柱形建筑，圆柱、方柱什么都行，墙体为混凝土或多层砖石修建，窗户像您这里一样以小窗替代大窗，并直接浇筑上间隙不宽的粗钢管以防潜入。
建筑内部建议用钢架结构，用钢架可以有足够强度、承重支撑，一楼做为办公场所，二层及以上作为存储场所。
楼板不建议用木质或混凝土，最好采用钢网或打孔钢板，再做一些特殊处理，尤其通行的过道，最好人走动就会吱呀作响，其他工具之类也建议采用能发出响声的，能够在有人窃取机密时容被察觉。
屋顶不建议用混凝土密封，可以采用钢框架，框架内安装玻璃，为防范破或漏水污染内部文件，建议使用多层，并在层间加装较细密钢网，防范高空坠物一次击破多层玻璃。
另外，玻璃外侧最好加装几层细密麻网，一来防范玻璃反光在危急时刻成为空中攻击目光，二来减少光线射入建筑，防范高温及引起火灾问题。
主体建筑外可以加建一圈一层建筑，垂直主体建筑墙面方向可以修建砖石或混凝土隔断，但平行方向不能用砖石或混凝土一类，建议根据情况选用玻璃、钢栏或木质隔开，木质不建议使用过多层数，或留出一条直通外面的宽过道。
这一圈一层附属建筑，主要工作用途是对外接洽，与主体处建议用铁栅栏和玻璃阻隔，可以用几层及单向玻璃组合隔音隔绝视线，主体就不要让外部人进入了，在阻隔处设计一些接待处理事务的窗口就行，反正你们的事务相对单调，主要就是接受和提取各种文件，窗口已经足够处理绝大部分事务。
可以在垂直方向隔绝出的不同区域内，设置不同功能的事务处理区域，像是递交室、提取室等，提取室还可以根据资料不同分设多个出来，对一些敏感、高度保密不方便带离的资料文件，还可以安排专门区域供人现场查阅。
另外，建议在这基础上可将档案室分为两套主要班子，一套负责文档存储提取，一套负责接洽业务工作，简单点就是建筑主体与附属的工作人员分开负责不同工作，好处是减少能接触或掌握到机密信息人员数量。
举个例子，假设提取文件档案资料前，来者需要先在外面登记报备，你们为接待人员提供一本检索各类文件档案资料的目录本，不同文件档案资料，都有一个不同的编号，来者需要获得编号后才能到窗口用编号获取。
这样，虽然接待人员知道编号对应的文件档案资料，但他没有杯限去获取，而提取人员只知编号不知道资料是什么，信息就在一定程度上阻隔开了，虽然不可能完全杜绝泄密可能，但也极大程度提高了泄露难度。
当然，内部也不可能只有这两套班子，像是文件档案资料处理、编码等工作的人员，还是能接触大量机密，只不过能接触这些的人也不会太多，肯定是真正的核心骨干人员，对这些人可以进行更严格的筛选考察，保密也有提高可能，大致就是把接触机密的控制在一个更小范围，剩下的更多是无法接触掌握多少机密的普通办事员。”
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